政府部門/諮詢委員會的資源

爲了加強公眾對家庭友善僱傭措施的認識，以及鼓勵更多僱主在工作場所實行有關措施，勞工處透過不同企業實施良好人事管理和家庭友善及友待年長人士僱傭措施的成功個案，製作了《良好人事管理及家庭友善僱傭措施》及《耆．家． 友善職場 — 家庭友善及友待年長人士僱傭措施 》小冊子。企業落實這些措施，有助僱員全面照顧家人的需要，也可讓僱員感受到公司對自己的關懷和重視，使他們在工作時能更投入、更合群、更忠誠、更具效率，以及更具創意；相對而言，企業能擁有一群充滿幹勁、敬業樂業的員工，最終受益者當然是僱主，因而達致勞資雙贏，僱主僱員皆得益。事實上，企業無論規模大小、財力雄厚與否、僱員人數多寡，只要有心實踐良好人事管理措施，並做足準備功夫，持之以恒，成功必然在望。此外，為鼓勵僱主多採納五天工作周及彈性上班時間等家庭友善僱傭措施，以營造家庭友善的工作環境，勞工處亦印製了《工作安排更靈活 勞資雙贏更和諧》及《家庭友善工作間》兩款主題單張，介紹推行相關措施的好處，以及為僱主提供實務性的參考資料。

在工作間實施母乳餵哺友善措施，讓產後僱員在重返工作崗位後仍可持續餵哺母乳，不但帶來健康上的好處，同時有助提升員工的生產力和忠誠度，減少人才流失，企業同時受惠。衞生署鼓勵機構和企業支持母乳餵哺與工作相容，並製作了一套指引，具體介紹如何在工作間支持母乳餵哺，例如為員工安排私隱空間、授乳時段和儲存母乳的冷藏設施等，營造一個互諒共融的工作環境。

婦女事務委員會相信讓兩性能夠共同分擔家庭責任，而又同時在工作、家庭和生活之間取得平衡，是十分重要的，因此製作了《香港「家庭友善」僱傭政策及措施》及《「醒目」中小企僱主-由「家庭友善僱傭政策及措施」做起》單張，推廣家庭友善僱傭政策和措施。